У строителей работы много, зато зарплата маленькая

Непростую задачу обсуждали вчера в Совете старейшин при губернаторе Кемеровской области: как привлечь выпускников школ в строительные училища и техникумы и как затем их удержать на стройках?
— Причины непопулярности кроются в низком уровне зарплаты и тяжелом труде на строительстве, — честно признался начальник департамента строительства АКО Алексей Симонов. — Выпускник НПО имеет 3 разряд и, как молодой специалист, имеет невысокую зарплату. Для роста его профессионального мастерства требуется время. Не всех это устраивает.
Кроме того, члены рабочей группы, которые изучали эту проблему с выездом на строительные объекты и учебные заведения, отметили, что учебная база большинства училищ, где готовят будущих строителей, не отвечает современным требованиям. Проще говоря, современные инструменты училищам не на что купить.
— Кроме того, сегодня учащихся очень трудно устроить на практику, — поведал собравшимся директор Новокузнецкого строительного техникума Юрий Корнеев, — а без нее ни современных технологий, ни инструментов ребята вообще не увидят.
— Ситуация очень тяжелая, — констатировал генеральный директор СК «Южкузбасстрой» Виктор Неустроев, — Еще год назад нам людей не хватало. Приходилось приглашать на неквалифицированные виды работ иностранную рабочую силу. Сегодня наши люди работают половину смены и заработок у них урезан на 40-50%, но зато народ стал ценить свое рабочее место!
Несмотря на то, что зарплата у молодого строителя мизерная, в рекомендации по исправлению ситуации есть пункт о том, что в Кузбассе необходимо повысить эффективность системы мер по поднятию престижа профессии строителя в школах.