Работодатели Новокузнецка проверяют кандидатов в социальных сетях

В Новокузнецке работодатели и специалисты по подбору персонала стали активно «пробивать» потенциальных работников через социальные сети. Пока такой практике прибегает, конечно, не каждый второй или третий работодатель, но всё к тому и идет. Часто потенциальный работник оказывается не так близок к идеалу, как написано в резюме.
— Смотрим круг общения, чем человек увлечён, каков он -грамотен или не грамотен, в каком формате информация, может что-то жаргонное. Резюме — это резюме, мы все красиво рассказываем и есть процент, грубо говоря, лжи какой-то, неточности, — отмечает директор консалтингового центра Юлия Белова.
Стоит отметить, что за границей такая практика живёт полной жизнью. При этом судьбу части людей соцсети решают не в лучшую сторону. Отталкивает неграмотная письменная речь и провокационные фотографии, например в нетрезвом виде.
Специалисты советуют создать позитивное отношение о себе в соцсетях, если собираетесь менять место работы. Ваш профайл в интернете может стать источником информации для будущего работодателя. А последним психологи советуют «не встречать по одёжке»
— Резюме иногда бьёт в точку, цепляет — 20 %, страница тоже не больше 20%, на встречу отводится 50 % и 10% — это рекомендации друзей, подруг, бывших директоров, — отмечает психолог Олеся Сентерева.